F Fesih, genel olarak taraflardan birinin tek taraflı irade beyanıyla sözleşmeye son vermesidir. Bu irade beyanı karşı tarafa ulaştığı zaman, diğer taraf sözleşmeyi fesheden tarafın iş ilişkisini sona erdirmek istediğini anlaması şartı aranmaktadır. Bildirimli fesih işleminde karşılık,süreli fesihle sona erdirmek isteyen işverenin geçerli sebep gösterme zorunluluğu bulunmaktadır.

İşverence tazminat ödenerek 04 Bildirimli fesih yolu ile yapılan iş sözleşmesi fesihlerini ifade eder.

“Bildirimli fesih yapılan personel sayısı/Ortalama personel sayısı”
– Hesaplama Formülü